在职场待久了,才会知道这些规则和秘密!

作为一名公司职员,要想保护好自己的饭碗、以及更进一步,除了做好本职工作外,更有必要了解企业不会明确告诉你的规则和秘密。下面是10条只有高级主管与人力资源专家才知道的潜在规则和禁忌话题,可以有效的帮助上班族学会保护自己,掌握职场主动权。

一、5个常见的职场潜规则

1、不要参与八卦或传播八卦。虽然很多人喜欢听八卦,但没有分寸的八卦是职场的大杀器,不仅会削弱自己的信任值,还有可能得罪他人。

2、注重关键的人际关系。比如与上司的关系,与同事的关系,与公司决策层的关系。在与上司交往中,最重要的一点就是要做到始终如一的尊重;与同事的交往中,避免与公司价值观不认可的员工结交;在与公司管理层的关系中,最聪明的做法是,谨慎选择一个自己所向往的阵营并公开表示支持,为日后的发展获取更多的资源。

3、加薪要自己主动提出,并且做好充分准备。不要害怕跟老板提加薪,不过在提加薪之前,要做好三个准备:一是把握好时机;二是要让老板知道自己的成绩;三是了解市场,作为加薪的一个标准。

4、更换新上司时,必须立刻自保。努力适应新上司的做事方式和风格,支持新的上司,协助其一起更好地工作,和新上司建立良好的关系。在与新上司的交流中,一定要避免提及任何负面的个人意见,只向其说明事实即可。

5、学会激发雇主对自己的信任。具备“主人翁的心态和意识”。把公司的问题当成自己的问题,真正地融入公司,确保自己在做的每件事都能有助于提升公司形象。

二、如何成为公司不可替代的一员?

1、工作时思路要清晰 ,办事要靠谱。在平时的工作当中训练自己专业高效的职业素养,比如,做好每天日程安排,规划好工作流程,用心做好每件事,让老板对你产生放心感。

2、视野要开阔,灵活调整自己的工作方式。越是身处基层,越要朝前看,并时刻关注公司的变动和发展,根据形势走向调整工作方式和方法。因为当变化来临的时候,基层小职员往往最容易受影响。

3、时刻记住自己的角色,掌握分寸。职员无论在什么场合都代表着公司的形象和利益,因此,几乎所有企业希望自己的职员都能具备优秀的专业素质和修养。即使是在一些“非工作场合”,比如行业聚会或者活动中,都不可任性而为,表现失态。

4、个人着装和工作方式也是职业素养的体现。公司会通过外貌和衣着来判断员工。一个外表邋遢、办公桌杂乱的员工更容易给人一种办事草率、思想混乱的不良印象,而一个着装整齐得体、工作流程清晰规范的员工,则会留下更值得信赖的好印象。

三、如何成为一名优秀的管理者?

管理者初上任需要树立“服务意识”,迅速进入新角色。关于如何具备服务意识和态度,这里有三点建议:一是要抱着服务的态度拜见新上司;二是重视公司内部需要一起共事的团队和成员的关系;最后,新任领导最需要做的就是建立一支高效的团队。

对于首次担任领导岗位的人,容易犯两个错误:①不能很好地处理和下属的关系; ②没有放权意识,习惯大包大揽。

对此,这里有三个解决方案:①为团队树立明确的目标。安排工作任务时,明确传达自己的要求和期待的结果;②管理协调下属工作,提供必要的支持; ③获得下属的信任。