作为一名公司职员，要想保护好自己的饭碗、以及更进一步，除了做好本职工作外，更有必要了解企业不会明确告诉你的规则和秘密。下面是10条只有高级主管与人力资源专家才知道的潜在规则和禁忌话题，可以有效的帮助上班族学会保护自己，掌握职场主动权。
一、5个常见的职场潜规则
1、不要参与八卦或传播八卦。虽然很多人喜欢听八卦，但没有分寸的八卦是职场的大杀器，不仅会削弱自己的信任值，还有可能得罪他人。
2、注重关键的人际关系。比如与上司的关系，与同事的关系，与公司决策层的关系。在与上司交往中，最重要的一点就是要做到始终如一的尊重；与同事的交往中，避免与公司价值观不认可的员工结交；在与公司管理层的关系中，最聪明的做法是，谨慎选择一个自己所向往的阵营并公开表示支持，为日后的发展获取更多的资源。
3、加薪要自己主动提出，并且做好充分准备。不要害怕跟老板提加薪，不过在提加薪之前，要做好三个准备：一是把握好时机；二是要让老板知道自己的成绩；三是了解市场，作为加薪的一个标准。
4、更换新上司时，必须立刻自保。努力适应新上司的做事方式和风格，支持新的上司，协助其一起更好地工作，和新上司建立良好的关系。在与新上司的交流中，一定要避免提及任何负面的个人意见，只向其说明事实即可。
5、学会激发雇主对自己的信任。具备“主人翁的心态和意识”。把公司的问题当成自己的问题，真正地融入公司，确保自己在做的每件事都能有助于提升公司形象。
二、如何成为公司不可替代的一员？
1、工作时思路要清晰 ，办事要靠谱。在平时的工作当中训练自己专业高效的职业素养，比如，做好每天日程安排，规划好工作流程，用心做好每件事，让老板对你产生放心感。
2、视野要开阔，灵活调整自己的工作方式。越是身处基层，越要朝前看，并时刻关注公司的变动和发展，根据形势走向调整工作方式和方法。因为当变化来临的时候，基层小职员往往最容易受影响。
3、时刻记住自己的角色，掌握分寸。职员无论在什么场合都代表着公司的形象和利益，因此，几乎所有企业希望自己的职员都能具备优秀的专业素质和修养。即使是在一些“非工作场合”，比如行业聚会或者活动中，都不可任性而为，表现失态。
4、个人着装和工作方式也是职业素养的体现。公司会通过外貌和衣着来判断员工。一个外表邋遢、办公桌杂乱的员工更容易给人一种办事草率、思想混乱的不良印象，而一个着装整齐得体、工作流程清晰规范的员工，则会留下更值得信赖的好印象。
三、如何成为一名优秀的管理者？
管理者初上任需要树立“服务意识”，迅速进入新角色。关于如何具备服务意识和态度，这里有三点建议：一是要抱着服务的态度拜见新上司；二是重视公司内部需要一起共事的团队和成员的关系；最后，新任领导最需要做的就是建立一支高效的团队。
对于首次担任领导岗位的人，容易犯两个错误：①不能很好地处理和下属的关系； ②没有放权意识，习惯大包大揽。
对此，这里有三个解决方案：①为团队树立明确的目标。安排工作任务时，明确传达自己的要求和期待的结果；②管理协调下属工作，提供必要的支持； ③获得下属的信任。
