海归找工作这么难,为什么你还要送孩子上国际学校?

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我有个朋友想送孩子读国际学校,之前找我讨论过这个事情,恰巧看到有个国际学校择校展,就发给她参考。

过了一会儿,她回复说:“这几个月想了下,不打算走这条路了。最近好几个朋友、同事的孩子从美国毕业回来找工作,挺难的,想想算了。”

朋友在一家世界500强上海分公司做财务总监,想来对这些比较了解。

我问:“同等条件下比国内生还难吗?”

她说:“现在外企不好了,薪酬缩水,甚至要减人,砍费用。海归放到国内公司就没啥优势,但是学习开销倒是大,一年好几十万,算下来,性价比不高。”

随着国内经济的发展,越来越多的留学人员选择回国发展。据教育部公布的数据显示,约八成留学人员学成后选择回国就业。

海外留学需要投入大把的时间和金钱,然而,回国后,不少海归却面临着找不到满意的工作,甚至根本找不到工作的窘境。

根据2017年的数据,不足50%的海归在回国一个月以内找到工作,5%的海归需要6个月及以上时间找工作,33%的人第一份工作税前月薪6000以下,50%以上的海归表示薪资与期望不符,只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上。

在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中,海归们的优势已变得不那么明显。


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付出就一定会有回报吗?真的不一定。

所以你要想清楚,送孩子上国际学校,将来出国留学到底是为了什么?以后是留在国内还是留在国外,还是自己创业?这三条路,它的发展方向跟培养方式都是不同的。

如果选择回国,在国内的劳动力市场上,企业无非这三种:国企、外企和民企。它们目前的现状是:

国企依然很强,对海归的影响不大。

吸纳海归最多的外企在逐渐没落。

民企虽然在壮大,但目前还没有强到足够吸纳以前外企的那波人。

也就是说,对海归而言,国内整体就业市场的蛋糕已经变小,这个直接导致了海归的搁浅。

改革开放之处,为了引进外资,国家对外企有很多方面的政策优惠,随着这些年国内经济的发展,外企所能获得的优惠越来越少,逐渐和国内企业在同一条水平线上竞争。由此,外企的优势逐渐减弱,缺点被逐渐放大。

外企的优势是全球化战略、网络和平台,有强大的人员和技术力量。缺点是成本高,组织机构庞大等等的很多问题。

而国内的民营企业,在这种背景下,它的优势会逐渐明显,发展会越来越好,跟外企之间的差距会越来越小。

所以说,以后就算是到国外去读书,那么孩子以后的发展方向,我认为也不大可能是在外企,而应该是在中国的民企。

未来中国的民企逐渐强大,也就变成了跨国公司,就像现在的华为、BAT,在国外也是名企。如果孩子将来留在国外,那么这些中国跨国企业将会是不错的选择。

如果选择回国,找个工作不算难,但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限,竞争对手却很多。


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相比于投入和回报的鲜明反差,出国留学的人数却依旧年年攀升。

教育部数据显示,2017年我国出国留学人数首次突破60万大关,达到60.84万人,同比增长11.74%,持续保持世界最大留学生生源国地位。出国留学依然是热门选择。

到底要不要让孩子从小就读国际学校——这是很多中产家长的困惑。一边是对体制内教育存有不满,一边是对国际学校存在各种疑虑。

不可否认,国内教育一时半会肯定还赶不上美英。

那么,国际学校学生和无国际教育经验的学生的区别是什么呢?

我认为主要是思维方式。

国际学校教给孩子的,不是英语,而是西方化的思维方式。

西方思维更倾向开放式的、言之成理的、既有逻辑又有想象的,擅长鼓励孩子独立思考,自由探索。

这种教育模式对孩子的性格和特质比较尊重,对个性有一定的包容度,培养孩子积极面对人生的态度,不以学习成绩为唯一评判标准。

最重要的一点,是为了给孩子争取更多可能性。这是很多家长送孩子去国际学校的目的。

在国际学校,学生来自多个国家,孩子学会和各国小朋友相处,看到更大的世界,了解到文化的多样性,开拓孩子的视野。

拿我朋友的话说,就是:“如果在公办学校读书,体制内属于定存性质,就是一眼看到底了。体制外感觉是高风险高回报,他的人生可能性多了很多。”

综上,你可以看到,国际学校的优势,大部分是软技能。

而国内教育,注重的是专业技能。

可以这样说,我国的教育方式是“补短”,让大家都差不多,优先设计原则是提升大部分人的整体水平,然后再经过考试这种竞争方式,选出一波拔尖的。

而欧美教育是“扬长”,尽量引导每个人发挥自己的专长、天赋,这样才能保持人才的输出。

但是,任何教育体制都存在竞争,孩子的成长离不开他自己的奋斗。无论哪种教育模式,哪种教育方法,个人的奋斗和努力始终是最主要的。


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中国这些年发展得非常好,而且发展前景也很不错,所以,留在国外并不是个理所当然的公理了,大部分孩子还是要回来发展的。”

但是问题是,如果回国内发展,还是体制内的人更适应。很多时候,985的牌子比国外多数高校的牌子更入用人单位的眼。

海归一般在国外实习或者简单工作过一阵,在国外呆得越久,回国就越难适应。

国外节奏慢,管理又比较人性化。回来一看日日加班,高强度工作,管理又比较死板,不太人性化。而且同岗位海归薪酬不会比国内生高,心里就会产生落差,容易给人高不成低不就,吃不起苦的印象。

这就是海归的局限性了。

不论是海归还是土鳖,找工作都是要凭自己的本事的。所以,留学在外注重软实力的同时,也要注重真才实学,学点真本领比较好。

如果你可以保证你的孩子将来一生都不用经历“生存”的挑战,而需要的是生存以上的技能的话,那么,不在以上讨论范畴内。


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作者:壹默了然,自由撰稿人,思考改变人生。