{一}
前段时间，人力资源与社会保障部有个发布会，预计今年高校毕业生765万，加上海龟回家30多万人，和去年毕业还没找到工作的人，合计1000万左右。
眼前，各类大学生正面临着求职高峰期，先不说找到工作，如何让自己从几百几千的求职信中，脱颖而出，那必须下一番功夫的。
不要以为把简历发到HR邮箱中，就万事大吉了。
你们知道简历的目的么？
瞬间吸引HR的眼球，从而勾引对方进一步了解你，电话约面试。这才是简历的首要目的。
{二}
我们经常听到朋友说，我今天发了30份简历，明天发了50份简历，好像苦劳很大，很光荣一样。
人才市场不相信苦劳，只相信效果。发了这多简历，有电话约么？
批发简历，说明你把阅人无数的HR，当作废品回收站。你让HR 情何以堪？
记住：没有定制的简历，就等于石沉大海。
而要定制简历，首先应该如何做？
{三}
毛爷爷说，没有调查就没有发言权。
我们知道，公司招募员工时，会做背景调查，同样道理，我们也要学会调查公司。不要因为是职场新人，就忽略这一关。
不管你是通过网络，朋友，同学，还是纸媒等等，调查后，要看公司是否适合自己，同时，还有对公司有自己的观点。这才是简历定制的源动力。
不管是说公司创新不够，还是说客服不好，还是品牌形象有待改善等等。这个内容不重要，重要的是态度和行为，不然失去意义，后续的“勾魂术”也用不上。
你作为职场新人，公司感觉到你对他们的主动了解和关注，还有自己的看法，至少，公司在态度上会非常认可你的。
这样，你在见面前的第一印象，就胜人一筹了。
{四}
接下来，和你们分享一下简历的五招勾魂术：
01，简历与知名公司挂钩。HR经理搜索简历，会以关键字“知名企业+职位”，例如，百度+销售，系统自然会把含有“百度”字样的简历搜索出来。
02，新颖独特的邮件标题。“模特来上海找工作”或“主持人找行政工作”，可能你就做过一次模特，或主持过学院的活动，但这必然勾起HR 的兴趣。
你们看，简书文章的标题，凡是阅读量大的，都有一定特色，有勾引人点进去看的冲动。
03，靓照或帅照必须有。这是个颜值当道的时代，拍照前，要包装；拍照后，一样要包装。你们懂的。不漂亮或不帅不要紧，拍个艺术照也行，但要职业化，拍出个性与美感。
04，你们的简历一定要加句话：“有些话，我想对贵公司说。如闻其详，可面谈”。这也是吸引公司面试的绝招。
可不要小看，我有个朋友，当年就用这一招，找到称心如意的工作。你敢这样说话，至少前期要做大量的准备工作。
05，简历内容与公司要求大胆匹配。对方要求什么，你就说你能什么或有什么，让贵公司感觉你就是为他们“量身定制”的人才。
这个勾魂术，大家别拍砖，因为很多公司的岗位要求和职位描述不会轻易变更的，全是几年不变的套话。
{五}
上面仅仅举了五个例子，还有更多新技巧，你们也可以创造。
这些方法告诉我们一个道理：写简历一定要有创意。即使你是人才，也要伯乐能够在大海里面把你捞出来吧。
这简历发出后，就乐颠颠地等面试官的电话吧。
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