期权无期

期权无期

公司上市钟声敲响时,李峰突然意识到自己不可能在32岁那年实现财务自由了,他的心情跌落到谷底,原本以为能买奔驰如今只能买小毛驴电动车。

李峰赶紧上网将公司历次融资的消息看个遍,却无法得知公司每轮融资后的准确估值,也无法了解每轮融资后公司的总股本数,因此无法算出自己所持期权到底值多少钱。李峰唯一能确定的是,公司从A轮到上市,他手里的期权稀释了50倍。

失望的不止李峰一人,他很多同事在公司上市后都做出离职的选择。“原来我们以为可以像阿里巴巴员工那样,公司上市我们就能财务自由”。但现实是骨感的,大部分人带着失望离开。

有个人是例外。李峰有位同事曾私下告诉他,入职时并未接受公司给予的期权,而是要求将期权折现到工资中。“想拿期权,要和公司捆绑好多年,他没打算在公司长期做下去。”李峰对《财经天下》周刊说。

期权一般采用分期发放的形式,员工想要全部变现需要3到5年的时间,具体因公司而异。像李峰所在公司这样的并不在少数,近期迎来上市高光时刻的蘑菇街,就因期权问题被推向风口浪尖。

蘑菇街赴美上市五天后,老员工在朋友圈发长文痛斥蘑菇街创始人陈琪将员工期权池稀释25倍,导致公司上市后,员工财务自由梦破碎,买房无望。“期权可是花小6位数(几十万)买的,还赔上青春……”“早早跳槽去阿里的人英明啊,被HR忽悠过来损失了多少个亿。”

这则长文在网上引起巨大轰动,转发量无数,蘑菇街员工的失落情绪则从朋友圈蔓延至脉脉。有蘑菇街员工匿名称,上市后期权可兑换的金额甚至不如其他公司的年终奖。

12月24日,陈琪在朋友圈撂下狠话:作为创始人,没有义务对任何人财富自由的梦想负责。

蘑菇街引发的期权战火最终烧向整个互联网,很多人抱怨公司单方面稀释股权,一张汇总创业公司上市时期权折算比例的截图流传甚广,25比1的蘑菇街、20比1的YY、18比1的优酷、15比1的猎豹等都算作“大忽悠”,而1比1.4的美团、1比10的小米则被称为“良心”。

有人觉得这个稀释的比例是期权缩水的真实写照,也有人觉得这个逻辑是无稽之谈,期权价值与折算比例并无关系,它更多反映的是企业本身的价值。

两种截然相反的观点折射出期权的现状——纠纷越来越多,不管是上市公司,还是创业公司,只要员工的诉求与公司不一致,最终员工和公司都走到对立面,无一幸免。那些以为自己为公司奉献能实现财务自由的人,发现空欢喜一场后,有的诉诸于舆论,有的踏上维权的道路。

2017年初一篇期权纠纷的文章刷爆朋友圈,文章出自游戏公司一位早期员工妻子之手,指责其老公为公司勤勤恳恳付出7年,却被要求净身出户,与CEO的期权谈判以失败告终,双方在网上撕了多个回合。丁香园CTO冯大辉离职后则因期权问题与公司战了多个来回,一个要求行权,一个只同意回购,两者之间相差“北京一套房”。

即便是号称上市诞生6个亿万富翁、4600多个百万富翁的美团,上市当天也上演了期权风波,一批离职人士打起期权保卫战,通过集体诉讼讨说法。

过去很长一段时间,在人们的意识里,期权加公司上市等于财务自由。因此,每当身边朋友所在公司上市时,都会吸引一片艳羡的目光,朋友们纷纷私信祝贺。

创投圈造富梦最火热的年份是2014年,那一年阿里巴巴上市造就的300多名千万富翁、1000多名百万富翁进一步放大效应,很多人宁愿放弃高薪,来到创业公司,为梦想打拼,只要有高期权,工资可以少拿或者不拿。人们相信只要将公司做大做强,拿着期权的自己就会成为下一个富翁。

老猎头姚雪曾在Uber进入中国时为其物色人才。她透露,当时Uber中国团队预算有限,很多人都愿意接受拿期权降低工资的要求,一些人甚至愿意降薪一半入职,他们希望期权能帮其实现财务自由。

那时很少有人能冷静意识到期权行权是有条件的——要满足一定年限,一旦离职要合法登记并且要支付一定费用,人们对此懵懂无知。对理想与现实的差距也一无所知,手里的期权可以变成真金白银,也有可能变成一堆废纸。


期权不同于股权,2012年前后,创业热潮风起云涌,为了吸引人才,激发员工工作的积极性,很多创业公司都引入了期权,员工期权池少的有10%,多的占20%,人们对财富的渴望被越推越高。但伴随创业公司的多轮融资,总股本变大,员工手中的期权比例在不断减少。

i美股合伙人梁剑说,“期权价值跟ADS没有任何关系,ADS换算并不影响期权的价值。”员工期权价值取决于两个因素:一是数量,更严格地说是比例;二是公司增值的幅度。

期权通常都是普通股,当公司决定以海外身份到美国上市时,需要发行ADS,1股美股ADS对应多少股普通股在发行时由公司根据市场具体情况而定。公司先确定起始市值和单价,再去推算ADS和普通股的换算比例,基本逻辑是让股票在合理价格范围内流通,股价不能过高也不能太低。

梁剑说,员工在上升期拿到期权,如果行权价格高于上市后的价格,那员工的期权其实是废纸。有的到海外上市的公司为避税会让员工在IPO前行权,如果上市价格过低的话,员工损失的就不单单是青春,还有真金白银。

作者:余淮李漠
     来源:《财经天下周刊》2019年第02期